По закону, компании с численностью сотрудников более 35 человек должны брать на работу инвалидов по специальной квоте, но фактически работу получают единицы. Депутаты разработали рекомендации, чтобы изменить эту ситуацию.
В Думе Астраханской области под председательством Игоря Мартынова обсудили результаты парламентского контроля за исполнением положений регионального закона «О квотировании рабочих мест для трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы, в Астраханской области». Речь шла о приеме на работу людей с инвалидностью.
По закону, в компаниях с численностью сотрудников от 35 человек, квота на прием на работу лиц с ограниченным состоянием здоровья составляет 2% от среднесписочной численности сотрудников. С начала 2022 года по сентябрь 2024 года каждый год рекомендации для трудоустройства получают 19% инвалидов I группы, 64% инвалидов II группы, 78% инвалидов III группы, а также 12% детей-инвалидов. Но только 1,7% инвалидов I группы фактически трудоустроены.
В рамках госконтроля региональное агентство по занятости населения в 2022 году провело восемь профилактических визитов, в 2023-м — 46 и в 2024-м — 52.
Оценив результаты исполнения закона, депутаты выработали рекомендации. Правительству рекомендовано рассмотреть возможность установления дифференцированного размера квоты для разных видов экономической деятельности, муниципальных образований и работодателей с различной среднесписочной численностью сотрудников.
Агентство по занятости населения должно продолжить информировать инвалидов о возможности трудоустройства по квотам, а общественные объединения инвалидов — о свободных местах и должностях. Также агентству рекомендовано продолжать отслеживать работу компаний, проводить разъяснительные встречи и семинары, посвященные выполнению квот по приему на работу инвалидов.
