В ГД внесут проект закона о праве разрешить передачу пенсионных баллов родителям
30 сентября группа депутатов от ЛДПР внесет в Государственную Думу законопроект, который предусматривает возможность передачи пенсионных баллов родителям. Согласно документу, предлагается разрешить передавать не более двух пенсионных баллов за один календарный год: по одному баллу каждому из родителей или два балла единственному родителю. Эта инициатива направлена на изменение статьи 15 закона «О страховых пенсиях».
Авторы законопроекта отмечают, что нововведение позволит пожилым людям, которые достигли пенсионного возраста, но не накопили достаточно баллов, выйти на пенсию быстрее. Это станет возможным благодаря использованию пенсионных баллов детей, а не необходимости продолжать работать для накопления минимального количества баллов. При этом дети, передающие свои баллы, не понесут значительного ущерба, тогда как для их родителей это окажет существенную помощь.
На 2024 год требования для выхода на пенсию по старости включают 15 лет трудового стажа и наличие индивидуального пенсионного коэффициента (ИПК) не менее 28,2. ИПК, также называемый пенсионными баллами, является основным показателем, от которого зависит размер пенсии. Баллы начисляются за каждый год работы или другую социальную деятельность, учитываемую для пенсионных выплат.
Размер пенсионного коэффициента напрямую связан с уровнем заработной платы и отчислениями работодателя. Проверить свой ИПК и трудовой стаж можно через выписку из лицевого счета СФР, обратившись в МФЦ или на портале «Госуслуги».
Для людей, которые не имеют права на страховую пенсию по старости, государство предоставляет социальную пенсию. Однако ее назначение происходит на пять лет позже: в 2024 году это 63 года для женщин и 68 лет для мужчин. Социальная пенсия индексируется ежегодно в соответствии с уровнем инфляции. В 2024 году ее размер составил 7689,83 рубля, сообщают «Известия».
Ранее стало известно, что в 2025 году граждане старше 80 лет получат двойную доплату к пенсии. Также Superjob выяснил, что работодатели стали чаще рассматривать кандидатов 50+.
