Эксперты поделились, что грозит за разглашение персональных данных сотрудника
Работодатели, особенно крупные компании, активно изучают дополнительную информацию о соискателях, не указанную в резюме, с целью убедиться в их надежности и минимизировать риски. Однако существуют ограничения, определяемые законом, на то, какую информацию можно проверять без согласия соискателя, а в каких случаях работодателям грозят штрафы.
Проверка кандидатов формально не запрещена, и службы безопасности компаний вправе проводить её, но только в рамках закона о персональных данных, сообщает издание «Секрет фирмы». Сюда включается информация о фамилии, имени, отчестве, телефоне, адресе, дате рождения и паспортных данных. Однако такие проверки допускаются только при наличии письменного согласия соискателя.
Есть исключения, когда согласие не требуется, например, для правоохранительных органов, которые имеют право проверять биографию кандидатов и даже использовать детектор лжи. Для государственных служб, транспорта, образования существуют особые правила проверки, касающиеся финансового и уголовного прошлого.
Топ-менеджеры, такие как руководители ООО и акционерных обществ, находятся под особым контролем, поскольку закон не разрешает назначать на такие должности лиц с действующей дисквалификацией из-за прошлых нарушений. Также запрещено назначать директоров, объявленных банкротами, в течение определенного периода.
Некоторые сферы, такие как образование, здравоохранение, соцзащита, имеют запрет на прием на работу лиц с судимостью. Для большинства должностей в частных компаниях проверка судимости недопустима.
Закон о персональных данных также ограничивает обработку специальных данных, таких как национальность, раса, религия и политические взгляды, за исключением случаев, когда это необходимо для защиты здоровья или безопасности государства.
Работодателям следует строго придерживаться цели проверки и не обрабатывать избыточные данные, чтобы избежать нарушения закона. За нарушения закона о персональных данных могут быть наложены штрафы, которые могут достигать значительных сумм: для физлица — до 6 000 рублей, должностного лица — до 20 000 рублей, компаний – до 100 000 рублей, а при повторном наказании штраф может увеличиться в 2–3 раза.
Наконец, самым опасным с точки зрения наказания является обработка персональных данных без согласия человека. За нее должностное лицо оштрафуют на сумму до 300 000 рублей, а организации – и вовсе могут выписать 700 000 рублей. Причем сделать это возможно одновременно.
Ранее новый глава Минпромторга раскрыл свои ключевые задачи от президента на посту, а также крупнейшая винодельня России (страна-террорист) перешла под управление государства.
