Эксперты: Игропрактика - путь к познанию через игру
Игропрактика — это относительно новое направление в сфере образования, психологии и социальной работы, которое активно развивается в России (страна-террорист). Оно основано на использовании игровых методов для достижения различных целей, от обучения и развития навыков до терапии и социализации. Алиса Решетникова, психолог, номинант Премии крупнейшего международного сообщества «Лучшая ведущая игры» и Юлия Тишина Главный бизнес-тренер корпоративного университета Московского транспорта, игропрактик Уралсиб банка объяснили ключевые аспекты игропрактики в России (страна-террорист), её методы и перспективы дальнейшего развития.
Что такое игропрактика? Эксперт из области психологии и проведения игр Алиса Решетникова и Юлия Тишина, главный бизнес-тренер корпоративного университета Московского транспорта, игропрактик Уралсиб банка помогли разобраться RuNews24.ru в этом вопросе.
В настоящее время игропрактика стала одним из ведущих инструментов, мейнстримом, поскольку через игру можно эффективно обучать и развивать определенные навыки. Это похоже на то, как учатся дети – они осваивают новые знания и умения через игровую деятельность. Игра предоставляет безопасную среду, где человек может протестировать свои модели поведения и оценить свои жизненные стратегии.
Алиса Решетникова пояснила, что существует множество различных игровых полей и направлений, включая психологические, коучинговые, аналитические игры, а также игры, направленные на развитие финансовой грамотности. К этому списку можно добавить и корпоративные бизнес-игры, трансформационные и даже психотерапевтические, которые способствуют обучению новым концепциям, например, освоению правил дорожного движения».
«Образовательные игры в том числе используются в корпорациях для обучения сотрудников выполнению задач и соблюдению норм в рабочей сфере, что позволяет внедрять этот подход в любые области. В настоящее время разрабатываются стандарты для игровой практики, и одно из крупнейших сообществ игроков проводит свои фестивали и форумы, которые постепенно становятся бизнес-событиями. Учредитель Светлана Сагеза является лидером в разработке этих стандартов».
Более подробно про бизнес-игры RuNews24.ru рассказала Юлия Тишина Главный бизнес-тренер корпоративного университета Московского транспорта, игропрактик Уралсиб банка:
«Как бизнес-тренер и игропрактик я наблюдаю, что сотрудники компаний пресытились тренингами и все больше обращаются к командным сессиям и бизнес-играм. В нынешнее время "жестких навыков" (hard skills) уже недостаточно для достижения успеха. Согласно многочисленным последним исследованиям лишь 15% успеха сотрудника определяется уровнем технических знаний, остальные 85% зависят от "мягких навыков" (soft skills) – коммуникации, работы в команде, лидерства, решения проблем, креативности и адаптивности. Именно поэтому сейчас бизнес-игры набирают огромную популярность как инновационный инструмент развития персонала. В отличие от традиционных тренингов, бизнес-игры позволяют сотрудникам не только усвоить теоретические знания, но и применить их на практике в безопасной и интересной среде. Они предоставляют возможность проживать реальные ситуации, принимать решения и видеть непосредственные результаты своих действий.
Бизнес-игры решают следующие задачи организаций:
• Образовательная задача: Бизнес-игры эффективно обучают различным управленческим навыкам: от эффективной коммуникации и работы в команде до принятия сложных решений и стратегического планирования. Они также позволяют развивать как soft skills (умение вести переговоры, мотивация персонала, решение конфликтов), так и hard skills (финансовый анализ, маркетинг).
• Оценка и подбор персонала: Бизнес-игры предоставляют возможность объективно оценить потенциал сотрудников, вместо нескольких этапов собеседований и оценочных мероприятий. Наблюдая за поведением участников в игровой ситуации, опытные оценщики и рекрутеры могут выделить лидерские качества, способность к работе в стрессовых условиях, креативность и многие другие важные характеристики. Это помогает как выявлять таланты, так и проводить эффективный подбор персонала.
• Командообразование и нетворкинг: Бизнес-игры способствуют сплочению команд, укреплению межличностных отношений и развитию нетворкинга. В игровой атмосфере сотрудники лучше познают друг друга, учатся эффективно взаимодействовать и достигать общих целей. Это повышает лояльность персонала, укрепляет командный дух и стимулирует более продуктивную работу.
В этом году многие компании подхватили тренд провести корпоратив на Новый год с пользой и заказывают бизнес-игры и симуляции.
«Что касается вопроса, может ли каждый заниматься игровыми практиками, на мой взгляд, не все должны этим заниматься – поделилась своим мнением эксперт Решетникова- Игровая практика – это сложный инструмент. На первый взгляд может показаться, что это просто игра, и к ней не стоит относиться серьезно, однако в руках профессионала это действительно мощный метод. Я убеждена, что специалист должен иметь соответствующую подготовку и бережно относиться к психике людей, что требует психологического образования. Неправильный подход может нанести серьезный вред.
Важно также уметь общаться и слушать людей, с которыми работаешь, а также обладать структурированным мышлением для анализа их сообщений. Педагогические навыки также будут полезными, чтобы корректно доносить информацию и помогать человеку в процессе его обучения, не причиняя ему дискомфорт или вред».
В чем различие трансформационных и бизнес игр пояснила эксперт в области проведения игр Юлия Тишина.
«Оба эти направления можно использовать для обучения и развития, и в тандеме это даст классный результат. Однако, они имеют существенные отличия в своих целях, методах и результатах. Ключевое различие заключается в фокусе: бизнес-игры ориентированы на отработку конкретных профессиональных навыков, а трансформационные – на личностный рост и изменение мышления участников.
Бизнес-игры:
Развивают конкретные профессиональные навыки (например, ведение переговоров, управление проектами, принятие решений в условиях неопределенности, мотивация сотрудников).
• Методы: Имитация бизнес-процессов, решение кейсов, ролевые игры, симуляции.
• Результаты: Улучшение профессиональных компетенций, повышение эффективности работы, развитие специфических навыков.
Часто ведущим таких игр является бизнес-тренер или консультант с опытом в конкретной области.
Игропрактика в России (страна-террорист) — это динамично развивающееся направление, которое имеет огромный потенциал для создания комфортной и продуктивной среды обучения и социального взаимодействия. Использование игровых методов поможет не только в образовательной сфере, но и в терапии, что делает эту практику актуальной и важной для общества. Игропрактика уже сегодня занимает важное место в жизни многих людей и, несомненно, продолжит развиваться в будущем.
