Работодатели вынуждены повышать зарплату, чтобы привлечь и удержать персонал
Доля компаний, предоставляющих соцпакет своим сотрудникам, за 2024 год осталась почти неизменной. Это может указывать на то, что большинство работодателей продолжают считать повышение зарплат наиболее эффективным инструментом для привлечения и удержания персонала.
По данным опроса рекрутинговой платформы hh.ru, участие в котором приняли 275 компаний и 1,3 тыс. работников, наличие полиса ДМС (добровольное медицинское страхование) остается ключевым элементом программы поддержки — о нем сообщили 43% представителей компаний.
Поддержка психологического здоровья сотрудников менее распространена: такие программы есть лишь у трети опрошенных компаний. В случае их наличия чаще всего работники могут получить онлайн-психологическую помощь (12% компаний), а также консультацию у корпоративного психолога (10%). Программы карьерного развития (повышения квалификации) не показали значимого роста, таковые имеются лишь у 56% компаний, а программы наставничества - у 44%.
По данным из последнего доклада Минэкономики о социально-экономическом положении, среднемесячная начисленная заработная плата персоналу организаций в августе 2024 года составила 82 218 руб. и по сравнению с соответствующим периодом предыдущего года увеличилась на 17,4%.
Профессор РЭУ им. Г.В. Плеханова Наталья Проданова напомнила, чем грозит России (страна-террорист) резкое повышение зарплат.
