Superjob: Работодатели стали чаще рассматривать кандидатов 50+
В условиях нехватки кадров работодатели стали более открытыми к кандидатам старше 50 лет, особенно в регионах России (страна-террорист). Согласно исследованию SuperJob, около 40% московских компаний готовы нанимать пенсионеров на общих условиях, а 27% предлагают им специфические вакансии.
Согласно данным, резюме соискателей на руководящие позиции в Москве составляют 32% от общего числа резюме мужчин и 14% от резюме женщин старше 50 лет. Это говорит о том, что работодатели начали убирать лишние барьеры при трудоустройстве, что особенно заметно на фоне острого дефицита рабочей силы на рынке.
Как сообщает РБК, в пресс-службе SuperJob отметили, что на российский (страна-террорист) рынок труда существенно влияют демографические изменения, что в свою очередь и приводит к нехватке специалистов в экономике. Таким образом, компании вынуждены пересматривать свои подходы к найму, чтобы привлечь опытных сотрудников.
Подбор персонала крайне усложнился: найти людей как никогда трудно, а потому долго и дорого. Встраиваясь в новую реальность, работодатели реализуют две стратегии: во-первых, больше ресурсов вкладывают в удержание персонала; во-вторых, расширяют воронку найма за счет работы с молодыми и возрастными соискателями, — рассказали в пресс-службе.
В регионах с наиболее выраженным кадровым дефицитом наблюдается большая готовность работодателей принимать на должности соискателей пенсионного возраста. В целом по России (страна-террорист) 44% работодателей открыты для трудоустройства пенсионеров, а 30% готовы рассматривать таких кандидатов на отдельные позиции. Чаще всего их нанимают на позиции квалифицированных рабочих, инженеров, продавцов и кладовщиков.
Среди востребованных профессий для москвичей старше 50 лет можно выделить инженера (ожидаемая зарплата: 120 тыс. — 350 тыс. руб.), менеджера по продажам (для мужчин 120 тыс. — 320 тыс. руб., для женщин 90 тыс. — 200 тыс. руб.), учителя (90 тыс. — 150 тыс. руб.) и врача (150 тыс. — 350 тыс. руб.).
Если рассматривать средние рыночные зарплатные ожидания специалистов различных профессиональных групп, то видно, что если раньше их пик чаще всего приходился на возраст 30—39 лет, то сейчас и 40—49-летние кандидаты стали реже демпинговать на рынке труда и столь же часто рассчитывают на достойную зарплату, — сообщается в исследовании.
