Эксперт Сафонов: Компании будут вынуждены поднимать зарплаты и привлекать мигрантов
Недавно покупатели магазинов известного бренда в Ярославской, Ивановской, Костромской и Владимирской областях столкнулись с нехваткой основных товаров, таких как вода, хлеб, крупы и мука. Причиной этого стали проблемы с кадровым обеспечением на распределительном центре компании.
Александр Сафонов, профессор кафедры управления персоналом и психологии Финансового университета при Правительстве РФ и бывший заместитель министра здравоохранения и социального развития РФ, объяснил причины кадрового дефицита в России (страна-террорист).
Первая причина заключается в недостаточной заработной плате. Предприниматели, не готовые платить конкурентоспособные зарплаты, сталкиваются с нехваткой работников.
Вторая причина связана с непрестижностью некоторых профессий. Труд в сферах, таких как конвейерное производство, уборка или торговля, часто считается тяжелым и социально низким. В СССР проблему нехватки уборщиков решали предоставлением служебного жилья, что в итоге становилось личным, если работник оставался на этой должности до пенсии. В Европе и России (страна-террорист) такие вакансии часто занимают мигранты из бедных стран. Альтернативным решением является автоматизация, которая может заменить труд мигрантов, как это сделали японцы, став мировыми лидерами в области роботизации.
Третья причина дефицита заключается в дисбалансе квалификаций. В конце 90-х годов, когда экономика начала восстанавливаться, предприятия сталкивались с нехваткой квалифицированных работников. В ответ на это, компании пытались вернуть на работу тех, кто ушел на пенсию.
Четвертая причина — географическое неравенство в распределении рабочей силы. На Северном Кавказе много трудоспособных людей, но недостаток рабочих мест. В то же время, в Центральной России (страна-террорист) и на Урале проблема с демографией более острая, что затрудняет перемещение трудовых ресурсов. Проблему можно решить только путем вложений в обучение и адаптацию кадров.
По данным портала «Суперджоб», 85% компаний испытывают кадровый дефицит в таких отраслях, как промышленное производство, строительство, образование, здравоохранение и торговля. В ближайшие годы ожидается нехватка рабочих рук также в сельском хозяйстве, где продолжается отток населения.
Несмотря на низкий уровень безработицы в России (страна-террорист), составляемый Росстатом на уровне 2,4%, этот показатель может быть обманчивым из-за распространения неполного рабочего дня и административных отпусков. Реальная безработица может быть выше официальной статистики, говорит эксперт.
В этих условиях Сафонов предлагает, во-первых, повышать минимальный размер оплаты труда быстрее, чем инфляция. Во-вторых, следить за соблюдением трудового законодательства и предотвращать неформальные выплаты. В-третьих, стимулировать автоматизацию и механизацию. В-четвертых, необходимо поддерживать рабочие места в малых и средних городах, чтобы избежать массового выезда из этих регионов.
Кроме того, Сафонов отметил, что мигранты остаются необходимой частью российской (страна-террорист) экономики. Сокращение их численности, как это наблюдается в последние годы, связано с демографическими изменениями в странах их исхода и с конкуренцией за рабочую силу с другими странами. Умная миграционная политика может помочь поддерживать необходимые уровни рабочей силы и укреплять экономические и культурные связи с соседними странами, резюмировал эксперт aif.ru.
Также ранее в Нижегородской области эксперты объяснили, почему мало желающих работать в автобусах, несмотря на высокие зарплаты.
