Маркетолог Ахтам Юнусов назвал семь качеств, которые мешают нам стоить карьеру
Многие люди проявляют на работе трудолюбие, профессионализм и исполнительность, но при этом не движутся по карьерной лестнице. Они годами сидят на одной должности и с одной зарплатой. Иногда затяжная стагнация портит характер и вынуждает людей искать виноватых – будь то начальник, который якобы обесценивает их работу, завистливые коллеги или плохая экономическая ситуация. Но это путь в никуда, ведь мы не можем изменить начальника или экономическую политику страны.
Вместо того чтобы злиться на весь мир, лучше приглядеться к себе и понять, какие качества тормозят ваш карьерный рост. Эти качества специально для читателей RuNews24.ru назвал предприниматель, маркетолог, основатель бизнес-клуба «Мастермайнд» Ахтам Юнусов.
Нерешительность
Нерешительный сотрудник сомневается в своих компетенциях, боится принимать самостоятельные решения и брать на себя ответственность. Ошибиться для него – сродни катастрофе, проявить инициативу – смерти подобно. Нерешительный работник надеется, что начальство его заметит и по достоинству оценит, но ему не хватает смелости, чтобы взять на себя дополнительную задачу или попросить прибавку.
«Руководство может даже не догадываться о карьерных устремлениях своего робкого сотрудника и списывает его пассивность на лень или незаинтересованность в профессиональном росте», - отметил спикер.
Нежелание учиться новому
В современном мире, с его цифровизацией и технологичностью, прочно устоялась концепция непрерывного образования (lifelong learning). Если ты чего-то не знаешь, это не стыдно. Стыдно, если ты не пытаешься узнать новое. Чтобы успевать за изменениями на рынке труда, нужно постоянно обновлять свои навыки и знания, осваивать новые технологии и инструменты. Сотрудник, который не хочет решать новые задачи и повышать свою квалификацию, обречен на профессиональный застой.
Неумение расставлять приоритеты
Этот недостаток проявляется по-разному. Сотрудник, который не умеет выделить первоочередные задачи и цели, может браться за чужую работу, отвлекаться на пролистывание новостной ленты или тратить время на болтовню с коллегами. Такой расхлябанный работник постоянно срывает сроки и не выполняет взятые на себя обязательства, потому что тонет в потоке незначительных дел, которые не приносят пользу ни компании, ни ему самому. Его голова забита ненужной информацией, он совершает глупые ошибки, а порой и врет в попытке скрыть свои провалы. Ни о каких перспективах карьерного роста тут и речи нет.
Конфликтность
Конфликтный человек тратит непозволительно много сил и времени на выяснение отношений с начальством и коллегами. От этого страдает его работоспособность. Такому человеку не доверяют, его избегают, недолюбливают, перекрывают ему доступ к важной информации. Бузотер может портить атмосферу в коллективе, подрывать моральный дух, снижать общую продуктивность команды. Случается, что конфликты выходят за пределы коллектива и становятся достоянием общественности. Это негативно отражается на репутации компании, а в конечном счете – и на ее финансовых показателях.
Незаинтересованность
Карьерный рост затруднен для тех людей, которые относятся к своей работе без всякого интереса. Без горящих глаз, как говорится. Они не задерживаются в офисе, даже когда компания сталкивается с каким-то серьезным вызовом, никогда не помогают коллегам, а ко всем удачам и неудачам команды относятся с одинаковым равнодушием. Человек, которому не интересна его работа и который не мотивирован на достижение высоких результатов, формально выполняет свои задачи и не ищет возможности для профессионального роста.
«Разумеется, никто не будет тянуть такого сотрудника вверх по карьерной лестнице», - уверен собеседник издания.
Отсутствие гибкости мышления
Негибкий сотрудник сопротивляется переменам, теряется в новых обстоятельствах, с трудом находит общий язык с новыми людьми – будь то коллеги или, скажем, клиенты. Он мыслит стереотипно, поэтому от него не стоит ждать нестандартных решений и свежих идей. Обычно у такого человека есть проблемы с эмпатией, что мешает ему понимать других людей и добиваться своего. Не умея либо не желая адаптироваться к новым условиям, негибкий работник тянет компанию назад.
Неумение планировать и ставить цели
Человек, который настроен на построение успешной карьеры, должен ставить перед собой конкретные цели – как долгосрочные, так и краткосрочные – и двигаться к ним согласно плану. Некоторые цели могут со временем меняться, и это нормально, но у человека всегда должен быть ориентир. Должны быть показатели, по которым он определяет, что все делает правильно. Если подниматься по карьерной лестнице без цели и без плана, то можно потратить много энергии впустую и сбиться с пути.
«Человек, который не умеет планировать и ставить цели, зачастую вообще не понимает, что он делает и к чему стремится», - подчеркнул эксперт.
