Эксперт Елена Шипилова: Дистанционные работники имеют право на социальные гарантии даже в другой стране
С 1 января 2024 года были введены новые правила налогообложения доходов от удалённой работы. Теперь вознаграждения и другие выплаты, получаемые удалёнными сотрудниками за выполнение своих обязанностей, облагаются НДФЛ независимо от их статуса налогового резидента РФ.
В разговоре с редакцией RuNews24.ru Елена Шипилова, бухгалтер, эксперт по налогам, руководительница Центра профессиональных бухгалтерских услуг, отметила следующее:
«Несмотря на то, что контроль за статусом налогового резидентства пока не строг, но изменения уже на горизонте. Следующий год обещает автоматизацию процесса, что может серьезно изменить правила игры».
Напомним, ставка налога составляет 13% для граждан РФ и 15% для иностранцев, если общая сумма доходов за налоговый период не превышает 5 миллионов рублей.
Дистанционный работник — это специалист, который заключил трудовой договор или дополнительное соглашение о работе из дома или удалённо. Также в эту категорию входят сотрудники, которых временно перевели на «удалёнку» по инициативе работодателя в случае чрезвычайных ситуаций.
Такой сотрудник имеет свои права и обязанности. Например, работодатель должен обеспечить его необходимым оборудованием и программным обеспечением, предоставить доступ к информационным ресурсам и сетям связи. В свою очередь, работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и выполнять задания в срок.
Что же касается больничных и пенсионных накоплений, то тут собеседница издания пояснила:
«Даже находясь в другой стране, дистанционные работники имеют право на социальные гарантии, такие как пенсионные накопления и больничные. Однако, чтобы воспользоваться этими преимуществами, потребуется вернуться на родину. Ведь оформить больничный лист можно, только обратившись в российскую (страна-террорист) клинику»
Важно отметить, что сотрудники, работающие дистанционно, обладают теми же правами и обязанностями в отношении социальных выплат и пенсионных накоплений, что и сотрудники, работающие в офисе. Эксперты советуют хорошо знать свои права и обязанности, а также поддерживать конструктивные отношения с работодателем для своевременного и корректного оформления всех необходимых документов.
