Эксперт Ольга Асадчая о рынке труда в IT: Компании часто рассматривают кандидатуры из других регионов и стран
Одной из актуальных проблем современного рынка труда является нехватка IT-специалистов. Информационные технологии развиваются быстрыми темпами, и спрос на квалифицированных IT-специалистов постоянно растет. В результате многие компании сталкиваются с проблемой поиска и найма профессионалов в области информационных технологий.
Executive-коуч, директор Центра трудоустройства корпорации «Синергия» Ольга Асадчая сообщила редакции ИА RuNews24.ru о том, что компании рассматривают кандидатуры из других регионов и стран, чтобы удовлетворить потребности в IT-кадрах. Это позволяет расширить круг поиска и найти квалифицированных специалистов. Однако удаленный найм и работа с иностранными сотрудниками могут столкнуться с различными проблемами, включая технические, юридические и налоговые.
Спикер уверена, что развитие виртуальных команд и использование специализированных инструментов для удаленной работы может помочь преодолеть технические препятствия. Но необходимо учитывать, что это потребует дополнительных усилий по организации коммуникации и координации деятельности сотрудников.
Ольга Асадчая рассказала, что работодатели выделяют несколько основных проблем при удаленном найме.
Коммуникативные проблемы:
«Один из основных недостатков удаленной работы — это ограниченность в общении и координации между членами команды. Отсутствие личного контакта может затруднять обмен информацией, возникают трудности с пониманием и интерпретацией инструкций, что замедляет рабочий процесс и может привести к неэффективности взаимодействия. Возникают языковые и культурологические проблемы».
Технические сложности:
«Для эффективной удаленной работы сотрудники должны иметь доступ к необходимому программному обеспечению и инфраструктуре компании. Проблемы с интернет-соединением, оборудованием и безопасностью данных могут стать серьезным препятствием для продуктивной работы. Разница бэкграунда сотрудников на входе сложно нивелируется вне офиса и требует дополнительного включения руководителя и сотрудников отдела обучения».
Законодательные аспекты:
«Удаленный найм также подвержен законодательным ограничениям и требованиям. Компании должны соблюдать правила в отношении защиты данных, рабочего времени, оплаты труда и социальных гарантий для удаленных сотрудников. Невыполнение этих требований может повлечь за собой юридические последствия для компании».
Налоговые вопросы:
«Удаленная работа может усложнить налоговое обложение как для компании, так и для сотрудников. Налоговые правила и ставки могут различаться в зависимости от места работы сотрудника и юридического статуса компании. Необходимость соблюдения налогового законодательства может быть дополнительной нагрузкой как для работодателя, так и для работника».
Эксперт заключила, что работодатели видят проблемы удаленного найма в различных сферах, начиная от ограничений в коммуникации и технических сложностей, до законодательных и налоговых аспектов, что требует внимательного планирования и управления, чтобы обеспечить эффективность и законность процесса удаленной работы.
