Эксперт Дзюба: Не реагируйте агрессивно и не теряйтесь, если вам кажется, что задан некорректный вопрос
Собеседование — это встреча с потенциальным работодателем или его представителем при приёме на работу. Цель собеседования — познакомиться, понять, насколько работодатель и соискатель подходят друг другу, и обсудить детали сотрудничества. Но есть темы, которые затрагивать на этой встрече не стоит, а всё для того, чтобы произвести как можно лучшее впечатление и получить работу.
В новом материале RuNews24.ru редакция совместно с карьерным консультантом Центра карьеры «Синергия» Алиной Дзюба рассмотрит ряд моментов, о которых не стоит упоминать при общении с потенциальным работодателем.
Эксперт Дзюба собрала свои рекомендации в список из семи пунктов:
1. Не стоит лгать и сильно искажать информацию.
2. Слишком часто употреблять формулировки с «НЕ»: не умею, не хочу, не буду, не знаю, особенно если вас об этом не спрашивают.
3. Не стоит использовать слова-паразиты.
4. Не нужно идти на встречу неподготовленным, не изучив предварительно компанию, вакансию.
5. Если вас не спрашивают про конфликты на работе, сложные случаи или о том, что вам не нравилось на предыдущем месте, самостоятельно об этом сообщать не нужно.
6. Если вам задают вопрос, ответ на который указан в резюме, не стоит говорить, что «вся информация и так прописана в резюме». Отвечайте на вопрос. Помните, что каждый рекрутер внимательно изучает резюме кандидата, но он хочет услышать ответ именно от вас.
7. Не реагируйте агрессивно и не теряйтесь, если, как вам кажется, вам задали некорректный вопрос. Вы можете спокойно уточнить, какое отношение данный вопрос имеет к вакансии, и, если вам всё-таки некомфортно на него отвечать, озвучьте это в спокойном тоне.
Эти советы помогут вам избежать самых частых оплошностей в процессе встречи с эйчаром или непосредственно работодателем, так что, если у вас предстоит важная беседа, связанная с поиском работы, не забудьте еще раз пробежаться по списку эксперта и стать самым лучшим кандидатом на должность.
