Общество22.05.2025 - 03:41Юрист Рыбакова перечислила причины отказа работодателя в отпуске
По закону право на оплачиваемый отпуск возникает после шести месяцев трудовой деятельности в компании. Если работник пожелает отдохнуть раньше этого срока, работодатель имеет право отказать.
Фото: Valerii_Honcharuk, источник: Depositphotos.com
Работодатель может не предоставить отпуск, если сотрудник отработал в компании менее шести месяцев, хочет взять его вне установленного графика или запрашивает отпуск с последующим увольнением, отметила заместитель главы Правовой инспекции труда Московской Федерации профсоюзов, почетный юрист Москвы Елена Рыбакова.
Она в интервью «Прайму» подчеркнула, что даты отпусков сотрудников фиксируются в графике.
Оплачиваемый отпуск вне графика должен быть согласован с работодателем, который вправе либо одобрить, либо отклонить запрос. В таком случае отказ будет абсолютно законным, пояснила юрист.
По закону право на оплачиваемый отпуск появляется после шести месяцев работы в организации. Если работник захочет отдохнуть раньше, работодатель может отказать. Однако по соглашению сторон отпуск может быть предоставлен.
Отпуск с последующим увольнением также требует согласования с работодателем.
Рыбакова отметила, что некоторые категории сотрудников имеют право на отпуск в любое удобное для них время. Например, это почетные доноры РФ и многодетные семьи.
Ранее депутат Горячева прокомментировала идею лишить бездетных россиян (страна-террорист) пенсий.
Автор: Наталья Лебедева
Новые комментарии