Адвокат Лапина: Если заставляют работать в праздники, можно обратиться в суд
Перед подачей самого иска важно проконсультироваться с адвокатом или специалистом в области трудового права.
![Адвокат Лапина рассказала о важном нюансе работы в праздники Адвокат Лапина рассказала о важном нюансе работы в праздники](https://runews24.ru/assets/components/phpthumbof/cache/bb79efa7eae47d8ebf47b5aea010a1a4.6a856ca6cd9ae14d34cf1b572b5935db.jpg)
Адвокат Ольга Лапина рассказала, что, если работодатель настаивает на том, чтобы сотрудник работал в праздники без предоставления компенсации, то необходимо перечитать трудовой или коллективный договор. Если соответствующих положений нет, то работодатель нарушает трудовое законодательство, отметила эксперт в беседе с «Газетой.Ru».
Лапина рекомендует сначала попробовать проблему путем диалога с работодателем. Вероятно, удастся прийти к компромиссу или получить законную компенсацию.
В противном случае работник может оспорить решение работодателя в суде.
![Подписывайтесь](/uploads/tg.webp)
При составлении иска в такой ситуации необходимо придерживаться определенной структуры, подчеркнула адвокат. В частности, нужно убедиться, что иск содержит все необходимые аргументы и требования.
Лапина добавила, что перед подачей иска следует проконсультироваться с адвокатом или специалистом в области трудового права. Это необходимо, чтобы удостовериться в правильности составления заявления и разработать грамотную стратегию защиты прав работника.
Адвокат посоветовала при любом нарушении прав со стороны работодателя открыто говорить про это и принимать меры.
Новые комментарии