Эксперт Ветерков объяснил, почему не стоит увольняться в мае
А мае всего 18 рабочих дней и два периода длинных выходных: с 1 по 4 мая и с 8 по 11 мая. Поскольку рабочих дней в этом месяце мало, отработав меньше времени можно получить обычную зарплаты, объяснил гениректор «Работа.ру» Александр Ветерков.
По мнению генерального директора «Работа.ру», операционного директора сервисов «СберПодбор» и «Подработка» Александра Ветеркова, май не самый лучший месяц для увольнения. Все дело в производственном календаре, который предусматривает в мае два периоды длинных выходных и всего 18 рабочих дней.
Поэтому отработав меньше времени, работник рискует получить обычную зарплату, объяснил эксперт в беседе с RT.
Ветерков отметил, если отложить увольнение не получается, согласно ст. 80 ТК РФ работодателя нужно уведомить за две недели до предполагаемого ухода. Оставшиеся дни сотрудник должен будет отработать.
При этом в срок отработки попадают и майские длинные выходные. Но согласно статье 14 ТК, если последний рабочий день сотрудника выпадает на нерабочий период, то окончанием срока будет считаться ближайший рабочий день.
«Если у сотрудника такой срок выпадает на 9 мая, то последний рабочий день будет перенесён на 12 мая», — заключил специалист.
Ранее сообщалось, в какой сфере работают подростки в Санкт-Петербурге. Также стало известно о снижении спроса на рабочую силу.
Новые комментарии