Нижегородская область07.04.2025 - 12:55На форуме рассмотрели вопросы профессионального управления кадровым ростом в муниципалитетах, развитие социальных гарантий для работников муниципальной службы, привлечение и удержание специалистов, улучшение условий труда и другие важные темы.
Фото: пресс-служба, Источник: t.me/varmsu
В Нижнем Новгороде прошел Всероссийский муниципальный форум «Малая Родина — сила России», где обсуждали кадровые возможности местных властей.
Губернатор Нижегородской области Глеб Никитин поделился опытом региона в реформировании системы местного самоуправления. Более 600 муниципальных образований перешли к более прозрачной и понятной системе. В данный момент в области насчитывается 45 муниципальных и 6 городских округов.
«Прежде всего, это дало возможность перераспределить бюджетные средства на решение социально значимых задач и развитие малых городов. Теперь мы ставим перед собой более амбициозные цели — развитие Нижегородской агломерации», — отметил Глеб Никитин.
Глава Биробиджана Максим Семенов акцентировал внимание на дефиците кадров и недостаточной квалификации — это актуальные вопросы для муниципалитетов. В некоторых отделах мэрии Биробиджана нехватка сотрудников достигает 40%. Тем не менее, администрации городов стремятся не только решать базовые задачи, но и реализовывать амбициозные проекты: развивать города и работать в рамках мастер-планов. Для этого необходимо обучение и оценка персонала, в Биробиджане активно занимаются обучением, включая гибкие навыки.
В Комсомольске-на-Амуре для решения кадровых вопросов был создан резерв, активно сотрудничая с учебными заведениями и приглашая студентов на практику. Проблемы с кадрами в городе существуют, но благодаря принятым мерам они не так остры.
«Муниципальный служащий должен быть универсальным солдатом, и самое главное, что требуется от него, это мгновенная реакция на изменения и реалии современного мира», — заявил глава Комсомольска-на-Амуре Дмитрий Заплутаев.
Глава Боровичского муниципального района в Новгородской области Андрей Герасимов отметил, что муниципальный служащий должен любить свою работу, район и его жителей, а также быть честным — ведь заслужить доверие повторно крайне сложно. В Боровичском районе также работают над привлечением молодых специалистов, предлагая им возможность попробовать себя в муниципальной службе с временным трудовым договором на 1-3 месяца; с 2022 года 23 молодых специалиста опробовали роли госслужащих, 18 остались работать. С молодыми специалистами работают и наставники.
Глава Горловки Донецкой Народной Республики Иван Приходько добавил, что муниципальные служащие должны уметь принимать решения в нестандартных ситуациях и нести ответственность за жизни людей. Также Приходько подчеркнул важность привлечения молодых специалистов — средний возраст работников администрации Горловки составляет 38 лет. Город получает поддержку от шеф-региона Кузбасса для обучения и адаптации сотрудников.
Глава Октябрьского муниципального округа Георгий Поезжаев добавил в перечень качеств муниципального служащего профессионализм, компетентность, любовь к родине и стремление работать на благо своего муниципалитета.
Форум «Малая Родина — сила России» организован Всероссийской ассоциацией развития местного самоуправления (ВАРМСУ).
Автор: Светлана Ильина
Новые комментарии