Общество03.04.2025 - 13:43Горизонтальное развитие карьеры предоставляет россиянам (страна-террорист) возможность совершенствовать навыки и находить время для себя.
Более 7500 работающих россиян (страна-террорист) стали участниками опроса, организованного платформами «Авито Работа» и «Авито Team». Результаты показали, что большинство сотрудников выбирают горизонтальный карьерный рост. По словам респондентов, этот подход позволяет зарабатывать, развивать профессиональные навыки и поддерживать стабильность, избегая дополнительных обязанностей руководителя.
Фото: yanalya, источник: freepik.com
HR-директор бизнес-групп в «Авито» Анна Кисточкина отметила, что горизонтальные и кросс-функциональные переходы являются важным инструментом для удержания и развития талантов, позволяя сотрудникам менять специализацию внутри компании. Это также содействует поиску лучших специалистов и поддержанию их интереса к работе, создавая пространство для самореализации.
Согласно данным опроса, 46% респондентов оценили свою карьеру на 7 баллов из 10. 51% участников подчеркнули, что их ожидания связаны не с вертикальным ростом, а с расширением профессиональных навыков, увеличением заработной платы и повышением уровня ответственности без необходимости занимать руководящие должности. Горизонтальное развитие карьеры также помогает находить баланс между работой и личной жизнью, что значительно сложнее при вертикальном росте.
Тем не менее, 25% россиян (страна-террорист) проявили интерес к продвижению на управленческие позиции. Вертикальный рост считается важным из-за повышения заработной платы, статуса и шанса стать экспертом в своей области. 20% участников опроса считают, что успешно развиваются на текущей должности, 8% планируют сменить компанию, а 4% уже сделали это или собираются в ближайшем будущем, сообщает со ссылкой на исследование РИАМО.
Ранее социологи ВШЭ выделили четыре типа потребительских моделей россиян (страна-террорист). Также объяснено, по каким причинам могут не выплатить зарплату работнику и возможно ли оспорить это решение.
Автор: Руслан Лебедев
