Причины отказа в выплате зарплаты: как оспорить решение работодателя?

Общество03.04.2025 - 09:33Юрист Стрежнёва: Работодатель может не выплачивать зарплату из-за ошибок в расчётах

Каждый трудящийся россиянин (страна-агрессор) надеется на своевременное получение своей заработной платы. Однако иногда работодатель отказывается осуществлять выплаты. В каких случаях это является законным, поясняет эксперт.

Фото: Павел Волков, Источник: ИЗВЕСТИЯ

Сотрудники часто оказываются в ситуации, когда при получении зарплаты суммы денег не совпадают с их ожиданиями. В каких случаях удержания законны, а когда следует забить тревогу и оспаривать действия работодателя, разъясняет ИА RuNews24.ru юрист Светлана Стрежнёва.

По словам специалиста, работодатель имеет право осуществлять удержания из заработной платы в следующих ситуациях (ст. 137 Трудового кодекса РФ):

• возмещение неотработанного аванса (как из зарплаты, так и «командировочного» аванса);
• ошибки в расчетах;
• возврат излишне выплаченных сумм (если орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признал вину работника в невыполнении трудовых норм/простой или суд вынес решение о том, что зарплата была выплачена из-за неправомерных действий самого работника);
• увольнение (за неотработанный ранее оплаченный отпуск, с исключениями по основаниям увольнения, перечисленным в п. 8 ч. 1 ст. 77, пп. 2 или 4 ч. 1 ст. 81, пп. 1, 2, 5, 6 и 7 ст. 83 ТК РФ).

«По общему правилу суммарный размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%. Тем не менее, в законе для большинства «общих» норм существуют свои «специальные» исключения (ст. 138 ТК РФ, ст. 99 Закона № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве»). Так, удержания в максимальном размере 70% зарплаты работника могут производиться, если работник отбывает наказание в виде исправительных работ или есть исполнительные производства по определенным категориям (задолженность по алиментам на детей, возмещение вреда здоровью, ущерба, причиненного преступлением и др.)», - комментирует юрист.

Ситуация с размером удержаний может также изменяться в сторону увеличения до 50%, если работник является должником по нескольким исполнительным производствам (за исключением указанных выше категорий).

«Целевые» выплаты работодатель обязан производить в полном объеме без удержаний, если они не подпадают под исключения (пункты 1, 4, 21 части 1 ст. 101 Закона № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве»).

«Если вы не согласны с решением работодателя относительно размера удержаний, в первую очередь обратитесь с письменным заявлением к своему работодателю (не исключайте возможность простой ошибки в расчетах). Если вопрос не решится, работник может обжаловать решение работодателя в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (комиссии при работодателе или суд), а также в региональную инспекцию труда и прокуратуру», - советует юрист Светлана Стрежнёва.

Автор: Мария Токарева