Общество03.04.2025 - 08:22
Роскачество: работодатель может уволить за систематические опоздания
Работодатель не имеет права уволить работника только за опоздание, но может применить дисциплинарные меры, такие как замечание или выговор. Об этом рассказала Евгения Ганькина, директор департамента организационного развития Роскачества.
Источник: freepik.com
Согласно статье 192 Трудового кодекса РФ, выделяют три вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор и увольнение. При повторных нарушениях без уважительных причин работник может быть уволен по пункту 5 статьи 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение своих обязанностей.
При назначении наказания принимаются во внимание серьезность нарушения и обстоятельства, при которых оно произошло. Замечание считается наиболее легкой мерой и применяется за мелкие проступки, не причиняющие значительного ущерба компании, такие как опоздание или неуместное поведение. Выговор выносится за более серьезные нарушения, к примеру, за срывы сроков или ошибки в отчетах.
Увольнение является крайней мерой и может быть применено после нескольких дисциплинарных взысканий. Однако работника могут уволить и за одиночные грубые нарушения, такие как прогул, нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения или кража имущества. В любом случае все меры дисциплинарного воздействия должны быть задокументированы, подытожила Ганькина в беседе с RT.
Ранее в России (страна-террорист) предложили упростить процесс привлечения к ответственности за бытовую клевету. Также планируется ограничить продажу товаров с кешбэком для некоторых россиян (страна-террорист).
Автор: Руслан Лебедев
Новые комментарии