Ульяновская область 24.03.2025 - 10:54 Ульяновск вводит «матрицу компетенций» для уменьшения нехватки кадров на предприятиях. Ульяновск продолжает противостоять нехватке рабочей силы, которая затрагивает весь Волго-Вятский макрорегион. По данным Банка России (страна-террорист), данная проблема остается важной и требует незамедлительных действий. Одним из ответов на эти вызовы стало увеличение заработных плат и усилия компаний по повышению производительности труда.
Unsplash На одном из крупных машиностроительных заводов города реализована уникальная «матрица компетенций». Этот метод позволяет эффективно распределять задачи среди сотрудников, повышая их квалификацию через обучение под руководством наставников. В результате создается взаимозаменяемый персонал, что способствует увеличению скорости производства и объема выпускаемой продукции.
Ожидается, что к началу 2025 года в Волго-Вятском макрорегионе нехватка рабочей силы начнет уменьшаться благодаря мерам, направленным на повышение производительности труда.
В последнем отчете Банка России (страна-террорист) «Региональная экономика: комментарии ГУ» подробно рассматриваются основные меры по борьбе с кадровым дефицитом. В документе представлены мнения экспертов, статистические данные и результаты опросов более 15 тысяч неналоговых предприятий, включая свыше 180 компаний из Ульяновской области.
Ульяновская область стала примером того, как компании могут адаптироваться к изменяющимся экономическим условиям, повышая свою конкурентоспособность и уменьшая нехватку кадров, цитирует отчет ЦБ издание "Главные новости Ульяновска".
Ранее первый замглавы правительства Ульяновской области Марина Алексеева отметила, что в ближайшие пять лет нехватка специалистов будет особенно ощущаться в таких сферах, как сельское хозяйство, обрабатывающая промышленность, строительство, а также в научной и технической областях.
Кроме того, регион запланировал подготовить 20 тысяч специалистов в течение следующих пяти лет.
Автор: Руслан Лебедев
Новые комментарии