Общество
17.03.2025 - 11:37
Психолог Елена Горелова: Работодателям необходима команда, где присутствуют как ответственные, так и активные сотрудники
В современном обществе конкуренция на трудовом рынке становится всё более острой. Работодатели сталкиваются с выбором между двумя типами сотрудников: ответственными и активными.
На вопрос о том, какого работника предпочитают видеть работодатели, RuNews24.ru ответила психолог Елена Горелова. Она рассказала, что именно ценится на современном рынке труда.
Ответственный сотрудник — это тот, кто придерживается заданных инструкций, выполняет задачи в установленные сроки и следит за качеством выполнения работы. Такой работник часто становится надежной опорой для компании, на которую можно положиться в рутинных задачах. По словам Елены Гореловой, ответственные сотрудники необходимы для обеспечения стабильности и порядка в команде.
Однако существуют и серьезные недостатки. Если ответственный работник не проявляет активности, он может замедлять развитие компании. Неспособность выйти за пределы заданных инструкций иногда становится препятствием для прогресса.
С другой стороны, активные сотрудники часто становятся движущей силой компании.
Они приносят свежие идеи, обладают креативным мышлением и постоянно ищут способы улучшения процессов.
«Активности не хватает многим компаниям. Такие сотрудники способны не только выполнять поставленные задачи, но и предлагать решения, которые меняют правила игры», — отмечает психолог.
Тем не менее, инициатива без контроля может привести к хаосу. Работодателям важно находить баланс между предоставлением свободы действий и необходимостью придерживаться определённых рамок.
Вопрос о том, какого сотрудника ценят больше, часто зависит от особенностей бизнеса. Например, в производственной сфере могут быть предпочтительными ответственные работники, в то время как в креативных агентствах или стартапах больше востребованы активные.
«В идеале, работодатель должен стремиться к созданию команды, в которой присутствуют как ответственные, так и активные сотрудники. Таким образом, организация сможет достигнуть целей, оставаясь при этом гибкой и инновационной».
В конечном итоге, ответ на вопрос, какого работника больше хотят видеть работодатели, не так прост. Каждый из этих типов сотрудников обладает своими уникальными достоинствами, и задача работодателя — найти золотую середину между стабильностью и инновациями. Но одно остаётся неизменным: в современном мире ценятся те, кто сочетает в себе оба качества. Поддерживая баланс между выполнением задач и активностью, компании могут добиваться успеха в условиях быстро меняющегося бизнес-мира.
Автор: Раиса Максимова
Новые комментарии