Специалист Плескова раскрыла признаки, указывающие на намерение уволить сотрудника

Общество27.02.2025 - 17:44Эксперт Плескова поделилась способами давления на работника

Иногда организация пытается избежать формальных процедур увольнения и прибегает к различным методам, чтобы подтолкнуть сотрудника к уходу «по собственному желанию». Применяются разные способы, начиная от сокращения бонусов до мелких неприятностей. HR-специалист Марина Плескова обозначила признаки, которые могут указывать на то, что вас хотят выгнать с рабочего места.

Одним из таких признаков является снижение объема задач или полное их исчезновение. Сотрудника постепенно исключают из рабочих процессов, не вовлекают в обсуждения. Эксперт отметила, что иногда работодатель может намеренно создать атмосферу ненужности, чтобы вынудить человека уйти.

Другим признаком давления является игнорирование сотрудника, как будто его не существует.

«Если ваши коллеги перестали с вами взаимодействовать, а руководство избегает общения или отменяет запланированные встречи, это может быть частью плана «выдавливания». Вас могут не приглашать на важные совещания, лишить корпоративной информации и доступа к внутренним новостям», — пояснила Плескова.

Кроме того, работнику могут предъявлять необоснованные требования или предвзято относиться к его деятельности. Частые придирки, резкое увеличение требований, а иногда и открытое давление могут направляться на провокацию сотрудника к увольнению, отметила HR в интервью изданию «Секрет фирмы».

Еще одним явным признаком давления является сокращение премий, отмена бонусов и отсутствие повышения заработной платы. Иногда руководство может заставлять работать больше за ту же оплату.

Еще одним способом давления на сотрудника, которого решено вытеснить из коллектива, может стать перевод на менее значимую должность или поручение рутинных и непрестижных задач.

Также частью скрытого увольнения может стать изменение атмосферы в коллективе. Эксперт подчеркнула, что начальство постоянно недовольно работой сотрудника, коллеги проявляют холодность, а сам работник испытывает постоянную тревогу и дискомфорт.

Автор: Максим Минаков