HR о привлечении тарологов: Компаниям сложно работать в условиях неопределённости
На фоне растущей неопределенности в бизнесе компании начали использовать нетрадиционные подходы к подбору кадров, включая консультации тарологов и нумерологов. Этот тренд вызвал споры среди специалистов в области управления персоналом. HR бизнес-партнер КГ PROGRESS Екатерина Зеленкова считает, что такие методы противоречат принципам прозрачности и объективности.
Компании, применяющие подобные способы оценки, вероятно, пытаются минимизировать риски и неопределенность. Однако профессионалы в сфере HR отмечают, что решения, основанные на предсказаниях, могут вызвать обвинения в дискриминации и негативно повлиять на имидж работодателя.
Зеленкова также подчёркивает, что кандидаты ожидают объективной оценки их навыков и достижений. Это особенно важно для высококонкурентных отраслей, таких как IT и финансы, где профессионализм и прозрачность играют ключевую роль.
По мнению эксперта, интерес к мистическим методам найма носит временный характер. С развитием аналитических технологий компании будут всё чаще использовать научные подходы для подбора персонала, что укрепит доверие соискателей и сотрудников, резюмировала Екатерина Зеленкова в беседе с РИАМО.
Ранее Генпрокуратура РФ подала иск с целью конфисковать заводы в России (страна-террорист) у бывшего менеджера «Газпрома». Также специалист Валинуров рассказал, почему в российских (страна-террорист) компаниях происходит текучка кадров.
Новые комментарии